Carpe diem – sống trọn từng khoảnh khắc. Thông điệp mạnh mẽ này, được khắc họa trong bộ phim “Dead Poets Society” bởi thầy Keating, khuyến khích chúng ta sống mỗi ngày như thể đó là ngày cuối cùng. Triết lý này không chỉ áp dụng cho cuộc sống cá nhân mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến sự nghiệp. Bài viết này đúc kết những bài học quý báu từ hành trình 7 năm làm việc tại một công ty lớn, phản ánh lời kêu gọi của thầy Keating về việc trân trọng hiện tại và thách thức những quan niệm truyền thống.
Một quan niệm sai lầm phổ biến trong môi trường doanh nghiệp là chỉ có người hướng ngoại mới thành công. Ý kiến cho rằng thành công đòi hỏi phải là người có tiếng nói nhất, liên tục mở rộng mạng lưới quan hệ và thống trị các tương tác xã hội đã ăn sâu vào tư tưởng. Tuy nhiên, kinh nghiệm thực tế đã bác bỏ điều này. Năng lực thực sự và hiệu suất làm việc ổn định mới là yếu tố then chốt, cho phép cá nhân phát triển mà không cần tuân theo một kiểu tính cách cụ thể. Tập trung vào chất lượng công việc và đóng góp ý nghĩa cho nhóm có thể hiệu quả hơn so với việc thể hiện sự hướng ngoại một cách hời hợt.
Một quan niệm sai lầm khác là cần phải hy sinh thời gian cá nhân để thăng tiến trong sự nghiệp. Văn hóa “luôn sẵn sàng” duy trì ý tưởng rằng làm việc nhiều giờ và làm việc cuối tuần là điều cần thiết để chứng minh sự tận tâm. Tuy nhiên, hiệu quả thực sự nằm ở việc tối ưu hóa quy trình làm việc, ưu tiên nhiệm vụ một cách hiệu quả và đạt được kết quả trong khung thời gian hợp lý. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho phép chúng ta tái tạo năng lượng và ngăn ngừa kiệt sức, từ đó dẫn đến năng suất và hạnh phúc bền vững. Coi trọng hiệu quả hơn số giờ làm việc sẽ tạo ra một con đường sự nghiệp bền vững và trọn vẹn hơn.
Cuối cùng, niềm tin rằng một số nhóm người phải đối mặt với những rào cản không thể vượt qua để thành công là một khái quát hóa sai lầm và thường không chính xác. Mặc dù có thể tồn tại những định kiến hệ thống, nhưng việc tập trung vào năng lực cá nhân và thúc đẩy một môi trường hòa nhập có thể trao quyền cho các cá nhân từ mọi hoàn cảnh để phát triển. Giành được vị trí bằng năng lực và đóng góp đã được chứng minh, thay vì đấu tranh dựa trên danh tính, sẽ tạo ra một môi trường làm việc thực sự công bằng. Khi các tổ chức ưu tiên sự hòa nhập, các cá nhân có thể phát triển mà không cảm thấy cần phải tuân theo những khuôn mẫu định sẵn.
Một môi trường làm việc hỗ trợ và khuyến khích là rất quan trọng cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Sự hướng dẫn, cố vấn và công nhận từ đồng nghiệp và cấp trên có thể tác động đáng kể đến quỹ đạo sự nghiệp của một cá nhân. Những nhà lãnh đạo truyền cảm hứng, trao quyền và tin tưởng vào các thành viên trong nhóm sẽ tạo ra một văn hóa phát triển và thành tựu. Biết ơn những người đã đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một người là điều cần thiết. Nhận ra tác động tích cực của người hướng dẫn và đồng nghiệp củng cố tầm quan trọng của các mối quan hệ hỗ trợ tại nơi làm việc.