Gubernator Kathy Hochul podpisała osiem ustaw pro-pracowniczych w stanie Nowy Jork, zbiegając się w czasie z paradą z okazji Święta Pracy w Nowym Jorku. Nowe przepisy mają na celu ochronę pracowników, poprawę warunków pracy i promowanie rozwoju siły roboczej w stanie. Działania te potwierdzają zaangażowanie stanu we wspieranie pracujących rodzin i zapewnienie silnej klasy średniej.
Ustawa o bezpieczeństwie pracowników handlu detalicznego wymaga od pracodawców w handlu detalicznym zapewnienia szkoleń i informacji w celu zapobiegania przemocy w miejscu pracy, w oparciu o program modelowy Departamentu Pracy. Więksi detaliści muszą również zapewnić ciche alarmy dla pracowników potrzebujących pomocy w nagłych wypadkach.
Kolejna ustawa nakazuje producentom samochodów zwrot kosztów dealerom w oparciu o cenniki czasu pracy w handlu detalicznym, zapewniając uczciwe wynagrodzenie za naprawy gwarancyjne. Rozwiązuje to problem niedoszacowania rzeczywistego czasu pracy wymaganego przez producentów.
Kluczowe prawo wymaga od wykonawców projektów publicznych przedkładania list płac do publicznie dostępnej bazy danych elektronicznej zarządzanej przez Departament Pracy. Środek ten zwiększa przejrzystość i rozliczalność w zakresie wykorzystania środków publicznych na projekty budowlane.
Ustawa koncentrująca się na wnioskach o udostępnienie informacji nakazuje agencjom stanowym powiadamianie pracowników publicznych o wnioskach o udostępnienie ich akt dyscyplinarnych. Zapewnia to sprawiedliwość i przejrzystość w procesie uzyskiwania dostępu do tak wrażliwych informacji.
Aby usprawnić procesy służby cywilnej, nowe przepisy pozwalają kandydatom na zdawanie egzaminów konkursowych w ciągu 12 miesięcy od spełnienia wymagań, nakazują pięcioletni przegląd i aktualizację pytań egzaminacyjnych, zapewniają pracownikom otrzymywanie informacji o orzeczeniach dotyczących ich zdolności do wykonywania obowiązków ze względu na niepełnosprawność oraz zezwalają na zaliczenie tymczasowe do egzaminów awansowych. Zmiany te mają na celu modernizację i poprawę efektywności systemu służby cywilnej.
Te działania legislacyjne zostały pochwalone przez różnych liderów i organizacje związkowe, w tym przez Federację Pracy Stanu Nowy Jork (AFL-CIO), Centralną Radę Pracy AFL-CIO Miasta Nowy Jork i Związki Zawodowe Budowlane Stanu Nowy Jork. Podkreślili pozytywny wpływ tych przepisów na bezpieczeństwo pracowników, sprawiedliwe płace i przejrzystość w projektach publicznych.
Podpisanie tych ustaw wzmacnia zaangażowanie Nowego Jorku w swoją siłę roboczą i stanowi znaczący krok w kierunku wzmocnienia ochrony pracowników i promowania sprawiedliwości ekonomicznej w różnych sektorach.