La gouverneure Kathy Hochul a signé huit lois pro-travail à New York, coïncidant avec le défilé de la Fête du Travail. Ces lois visent à protéger les travailleurs, améliorer les conditions de travail et promouvoir la croissance de la main-d’œuvre. Elles réaffirment l’engagement de l’État envers les familles de travailleurs et une classe moyenne forte.
La loi sur la sécurité des travailleurs du commerce de détail exige des employeurs qu’ils fournissent une formation et des informations pour prévenir la violence au travail, sur la base d’un programme modèle du ministère du Travail. Les grands détaillants doivent également fournir des alarmes silencieuses aux employés ayant besoin d’une assistance d’urgence.
Une autre loi oblige les constructeurs automobiles à rembourser les concessionnaires en fonction des guides de temps de travail de détail, garantissant une rémunération équitable pour les réparations sous garantie. Cela répond au problème des guides produits par les fabricants qui sous-estiment souvent le temps de travail réel requis.
Une loi clé exige des entrepreneurs de projets publics qu’ils soumettent les feuilles de paie à une base de données électronique accessible au public, gérée par le ministère du Travail. Cette mesure accroît la transparence et la responsabilité dans l’utilisation des fonds publics pour les projets de construction.
Une loi portant sur les demandes d’accès à l’information oblige les agences de l’État à informer les employés du secteur public lorsque leurs dossiers disciplinaires sont demandés. Cela garantit l’équité et la transparence dans le processus d’accès à ces informations sensibles.
Pour simplifier les processus de la fonction publique, de nouvelles lois permettent aux candidats de passer des concours dans les 12 mois suivant la satisfaction des exigences, imposent un examen et une mise à jour des questions d’examen tous les cinq ans, garantissent que les employés reçoivent des informations sur les jugements concernant leur capacité à exercer leurs fonctions en raison d’un handicap, et permettent l’octroi de crédits provisoires pour se qualifier aux examens de promotion. Ces changements visent à moderniser et à améliorer l’efficacité de la fonction publique.
Ces mesures législatives ont été saluées par divers dirigeants et organisations syndicales, notamment la Fédération du travail de l’État de New York (AFL-CIO), le Conseil central du travail de la ville de New York (AFL-CIO) et les métiers de la construction de l’État de New York. Ils ont souligné l’impact positif de ces lois sur la sécurité des travailleurs, les salaires équitables et la transparence des projets publics.
La promulgation de ces projets de loi renforce l’engagement de New York envers sa main-d’œuvre et marque une étape importante vers le renforcement de la protection des travailleurs et la promotion de la justice économique dans divers secteurs.
